Eén opleidingsjaar dat je team duurzaam verandert.
Een traject waarin je team, de behandeling en je organisatie fundamenteel bewegen. Van individueel denken naar systemisch werken. Van protocollen volgen naar patronen zien.
Geaccrediteerd door
Past de opleiding bij jouw team?
Wij werken met teams die vastlopen in lange trajecten en middelmatige effectiviteit, én bereid zijn het fundamenteel anders te doen. Voorwaarde: een stabiel team van minimaal zes professionals en betrokkenheid van het management.
Jeugd-GGZ teams
Ambulante en klinische behandelteams die willen overstappen naar een systemische aanpak.
GGZ-instellingen
Organisaties die de transitie willen verankeren in beleid, protocollen en werkwijze.
Managers & bestuurders
Leidinggevenden die het nieuwe denken in alle lagen van de organisatie willen dragen.
Wijkteams met GGZ
Sociale wijkteams met een GGZ-component. Andere context? Neem contact op — we denken graag mee.
Één jaar. Vier niveaus. Blijvende verandering.
Organisatietransformatie
Voor management en bestuur. Zodat het nieuwe denken in alle vezels van de organisatie gedragen wordt.
Teamtransformatie
Het team leert als collectief het nieuwe werken te dragen. Niet als individu — als systeem.
Persoonlijke transformatie
Elke professional doorloopt een eigen traject. Want wie anderen wil veranderen, begint bij zichzelf.
Inhoudelijke opleiding
Kennis en kunde in de Familie GGZ-methodiek. Wetenschappelijk onderbouwd, in kennislagen opgebouwd.
Van eerste gesprek tot borging in de praktijk
Drie stappen — en een jaar dat je team en organisatie duurzaam verandert.
Kennismakingsgesprek
Alles begint met een oriënterend gesprek. We verkennen samen de doelen van je organisatie, de samenstelling van het team en de aansluiting bij de Familie GGZ-werkwijze. Geen verkooppraatje — wel een eerlijk beeld van wat het jaar kan betekenen.
Opleidingsjaar
Het programma beslaat één jaar. Intensieve tweedaagse sessies, gerichte opleidingsdagen en intervisietrajecten wisselen elkaar af. De combinatie van theoretische verdieping, casuïstiekbespreking en ervaringsgerichte werkvormen zorgt dat de verandering beklijft.
Implementatie & borging
Na de opleiding begeleiden we het team bij het inbedden van de Familie GGZ-werkwijze in de organisatie — in behandelplannen, teamoverleg en intakegesprekken. De werkwijze verankert. Niet als pilot, maar als gedeelde taal en visie.
Transparant en maatschappelijk rendabel
Elke geïnvesteerde euro levert maatschappelijk €2,50 op (MKBA Cebeon, 2024).
De investering is afhankelijk van teamgrootte en organisatiecontext. Na het kennismakingsgesprek ontvang je een concreet voorstel met een transparante kostenbegroting. Financiering kan via het opleidingsbudget, organisatieontwikkeling of subsidieregelingen voor innovatieve GGZ-zorg.
Interesse?
We denken graag met je mee. Neem gerust contact op voor een eerste, vrijblijvende kennismaking.